La remuneración de los principales ejecutivos de la Compañía (Vicepresidentes, Gerentes y Directores) tiene un componente variable mediante el cual se busca fundamentalmente retribuir la generación de valor, a través del alineamiento del equipo directivo con los intereses de los accionistas, mediante un bono a distribuir entre los primeros.

El sistema que se ha establecido para el cálculo de dicho bono puede dar lugar a la generación de un bono positivo o negativo de acuerdo a los resultados organizacionales. Cuando hay generación de valor (Delta EVA positivo) el sistema da lugar al pago de bonos positivos. Cuando no se logran las metas de incremento de Eva fijadas por la Junta Directiva, se genera un bono negativo y, por tanto, procede el descuento de un porcentaje de lo que en años anteriores se había abonado a los ejecutivos con ocasión del pago de bonos positivos.

The remuneration of the Company’s chief executives (Vice Presidents, Managers and Directors) has a variable component, the aim of which is essentially to reward value generation, through the alignment of the top management team with shareholder interests, through a bonus to be distributed among the former.

The system that has been established for calculating said bonus may lead to the generation of either a positive or a negative bonus according to organizational results. When there is value generation (positive Delta EVA) the system gives rise to payment of positive bonuses. When the goals for increase in EVA set by the Board of Directors are not achieved a negative bonus is generated and, therefore, following next is the discount of a percentage of what had been rewarded to executives in previous years on occasion of the payment of positive bonuses